エクステリア営業_施工管理兼務｜営業経験を正当に評価します

こんな状況の方へ

• 残業は多いのに、年収の上がり方が仕事量に見合っていない
• 子どもの教育費など、今後の生活コストを現実的に考え始めた
• 今の職場に天井を感じているが、転職で失敗するリスクは取りたくない
• 「頑張れば伸びる」ではなく、「どうやれば伸びるか」が明確な環境を探している
• 地元（静岡）を離れず、腰を据えて働ける職場が条件

ヒキダが選ばれる3つの理由

■ 理由1｜「誰から買うか」の勝負で負けない商材力

三協アルミ・LIXIL・YKK APの1次代理店として静岡県内シェアNo.1。提案が検討の土台に必ず乗ります。

■ 理由2｜評価が「1円単位」で見える仕組み

「何を・どれだけやれば・いくら増えるか」を事前に計算できる営業利益分配金制度。
評価のブラックボックスはありません。実際に入社3年目で年収700万円台に乗る社員が複数います。

■ 理由3｜「現場を知る営業」が最強の差別化になる

提案〜施工完了まで一貫して担当するため、顧客からの信頼が独占できます。
3〜4年目には「あなたにお願いしたい」というリピート・紹介が増え、受注が安定してきます。

ヒキダの年収モデル（実績ベース）
入社1年目450〜500万※基本給＋賞与
入社3年目600〜700万※インセンティブ加算後
入社5年目〜800万〜※実力次第で到達
※インセンティブは「何を・どれだけやれば・いくら増えるか」を1円単位で計算できる仕組みです。

「営業＋施工管理」が不安な方へ

◎ 最初から現場を任されることはありません

半年間の段階育成プログラムで、営業知識→商材知識→現場の順番で習得。「見て覚えろ」はなく、週次で支店長と進捗を確認しながら進めます。

◎ 施工管理は「武器」になります

提案〜完工まで自分で完結できるからこそ顧客からの信頼が厚くなります。リピート・紹介が増え、数字が安定してきます

入社後のステップ（目安）

▶ 1年目｜インプットと土台づくり

商材知識・現場の流れを習得。週次の支店長との確認で「何が分からないか」を早期に潰す期間。

▶ 2〜4年目｜担当顧客を持ち、数字を積む

インセンティブが本格稼働。年収600〜700万台に乗る社員が多い時期。

▶ 5年目〜｜プレイングマネージャーへ

チームを持ちながら自分の案件も継続。年収800万〜1000万のレンジへ。

働き方

• 土日祝休み（月1回以下の頻度で土曜出勤あり）
• 年間休日120日
• 転勤ほぼなし（静岡県内に根を張って働けます）
• 提携託児所あり（浜松勤務の場合）
• 営業車支給・交通費支給
• 各種社会保険完備・退職金共済

まずは会社見学・個別説明会へ（随時受付中）

「転職するかどうか、まだ決めていない」方も歓迎です。
評価制度の詳細・実際の収入モデル・1日のスケジュールをお見せします。話を聞いてから判断してください。

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【ヒキダで確実に実力を活かす未来を目指しませんか？】

「放置」は最大の悪。
週次の行動確認やフィードバック時間を確保。あなたが「どう動けばいいか分からない」時間をゼロにします。
転勤ほぼなし、静岡に根を張る。
稼いだお金で、地元に最高の家を建てる。そんな夢を実現している先輩が多数います。
土日祝休みのメリハリ。
「稼ぐ人ほど、休み方も上手い」。
チームで案件を共有する体制があるからこそ、有給取得も推奨しています。

先輩社員の声（30代・中途入社）

前職（住宅営業）では成果を出しても評価が横並びで閉塞感がありました。
ヒキダは「何をどれだけ売ったか」が給与に直結していて、自分の動きが数字に見える。

仕事の量は増えましたが、その分ちゃんと返ってくるのでやりがいが全然違います。
子どもが生まれたタイミングで転職しましたが、転勤なし・土日休みで後悔はゼロです。

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