＼静岡県内シェアNo.1のエクステリア専門商社です！／
地元で家族と暮らしながら、しっかり稼げる【法人ルート営業】。
エクステリアという”住宅の顔”をつくるやりがいと喜びがある仕事です。
【求人のポイント】
✅家庭や自分の時間を大切にしながらもしっかり稼げる評価制度！
✅営業アシスタントがいるから、営業活動に専念できる！
✅大手ハウスメーカー複数社・地元工務店・建築会社多数取引あり
✅地元で安定して働ける環境（基本転勤なし）
✅半年間の研修＆フォロー体制で業界未経験でも安心スタート
✅営業＋施工進行管理で大きなやりがいとキャリアUPが叶う
【営業って正直忙しい？】
活躍している営業は頼られる分、忙しいです。
しかし、社内や事務スタッフと協力すれば、チームで対応できるので、しっかり時間内に仕事を終えることも十分に可能。
さらに会社全体で、ITツールやAIを導入しながら効率化を進めているので、負担を減らす工夫も進行中です。
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【具体的な仕事内容】
・法人のお客様(工務店・造園業者など)に向けたルート営業
◎工務店や造園業者からご依頼を受ける
◎工事内容や必要な資材などのヒアリング
◎商品提案
◎見積作成
◎商品の発注手続き
◎納品の段取り 等
・エクステリア施工の段取り、進行管理
◎工事の日程調整
◎職人手配
◎現場の状況や進捗の確認 等
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お客様はエクステリア専門店、ハウスメーカー、建設会社、サッシ店（窓やドアを扱うお店）、工務店など多岐にわたります。
日々の活動で互いを尊重し合える関係を築けることこそ、ルート営業の醍醐味です。
【充実した研修制度】
入社後6か月程度は、社内での研修期間となります。
研修は座学と実践を組み合わせ、上司やメーカー担当がしっかり指導します。
▼具体的な研修内容
①メーカによる商品研修
②受発注・見積処理方法の習得
③電話応対
④配送業務研修
⑤工事現場下見の研修
営業デビュー後も支店長が週ごとに行動の目安を出してくれるので、迷わず進められます。
日々の仕事については、営業から帰社後にその日の出来事を上司に共有。
困ったことがあれば、その場で具体的なアドバイスをもらえる仕組みがあるので、安心です。
勤務地 |
浜松、静岡、沼津、豊橋（営業所参照） |
|---|---|
勤務時間 |
8:00～17:00 |
給与 |
月給280,000円～ （研修期間：260,000円（担当顧客を持つまでの半年～1年程度） 昇給年1回、賞与年2回（7月・12月）、決算賞与（会社の業績に応じて）、営業利益分配金制度 交通費当社規定により別途支給 |
諸手当 |
給与 ・昇給年1回 ・賞与年2回（7月・12月） ・決算賞与（会社の業績に応じて） ・営業利益分配金制度 ・交通費（当社規定により別途支給） |
休日休暇 |
日曜日、祝日、土曜日（月3回程度）、年末年始、夏季休暇、GW（詳細は年間休日表による）、慶弔、有給 |
福利厚生 |
・有給休暇 ・社会保険 ・健康診断費用負担 ・生命共済 ・退職金共済 ・通勤手当 ・各種資格手当 ・社員総会懇親会 ・社員親睦会 ・提携託児所（浜松のみ） ・営業車支給 ＜アピールポイント＞ ■頑張りが正当に評価される仕組み 当社は数字だけでなく、日々の努力や過程も評価される環境です。 実際に3年目で年収750万円を実現した社員もおり、努力がしっかり収入に反映されます。 ■営業に専念できるサポート体制 営業は、数字を追う他に見積作成や発注管理、請求処理等、多くの事務作業がありますが、これらを営業アシスタントが担当。 営業活動に集中できるからこそ、成果を出しやすい環境が整っています。 ■数字は追うけど孤独じゃない！ 成果をしっかり出す営業チームってギスギスしたイメージはありませんか？ ヒキダには困ったときに相談しやすい仕組みや雰囲気があるから安心です。 ■仲間に支えられる温かい職場 「助けてもらったから、今度は後輩を支える番」そんな声が多い職場です。 支店ごとで共通しているのは“人を放っておけない”という面倒見の良さ。そのため、中途社員も自然と馴染める空気感です。 |
必須資格 |
・普通自動車免許 ・営業経験がある人 ＼こんなメンバーが活躍中／ 営業として数字を追いながらも、チームを支え合う熱いメンバーが活躍中！ 新卒・中途問わず、「稼ぎたい」「家族との生活も大切にしたい」といった覚悟ある地元志向の社員が多く、年齢層も20代〜40代と幅広く在籍。 支店ごとにカラーはありますが、どの拠点でも「放っておけない人を見捨てない」面倒見の良さが共通しています。 ＼先輩社員の声／ 「自分次第でしっかり稼げる環境」それが入社の決め手でした。 ルート営業として約30社を担当し、営業活動から職人とのやり取りまで幅広く対応。正直忙しいですが、周りを巻き込みながら前進できている実感があり、大きなやりがいを感じています。 当時は人手不足で大変な面もありましたが、今はフォロー体制も整ってきていると実感しています。 今後の目標は支店をさらに明るくする存在になること。 せっかく働くなら、楽しい方がいいですよね。 |
採用方法 |
募集要項をご覧の上、下記エントリーフォームよりご応募ください。 |
